Курсы маникюра с трудоустройством – миф или реальность?

В последнее время так и пестрят рекламные объявления о курсах маникюра с трудоустройством. С одной стороны, это чудесно, если после обучения начинающего мастера уже будут ждать в трудовом коллективе какого-нибудь салона или студии красоты. Но по факту подобные предложения требуют детального рассмотрения. Итак, давайте разложим всё по полочкам, чтобы увидеть то, есть ли в этом подвох.

Итак, профессиональное обучение в России могут осуществлять только учебные центры, имеющие лицензии на образовательную деятельность и присваивающие профессию «Специалист по маникюру» (Ранее, до середины 2019 года – «Маникюрша 2-4 разряда). Именно профессия даёт право на оказание услуг населению.

Далее – трудоустройство. Трудоустройство подразумевает Трудовой договор, приём в штат сотрудников и другие гарантии для работника в соответствии с действующим законодательством. Слово ГАРАНТИИ тут ключевое. Почему? Этот вопрос нужно задать тем, кто предлагает обучение с трудоустройством. Возможно вдруг выяснится, что учебного центра как юридического лица и нет вовсе, а обучение проводится на базе студии или салона красоты с выдачей дипломов или сертификатов после окончания курса. А трудоустройство на самом деле – это аренда рабочего места по договору гражданско-правового характера.

Насколько нам известно учебные центры не занимаются трудоустройством. К ним, как и к нам, периодически обращаются владельцы студий и салонов с просьбой порекомендовать кого-то из учеников. Но и опять же, на аренду 40/60, 50/50. Не выгодно брать человека в штат. Хотя, некоторые и берут с испытательным сроком на 1-2 месяца по трудовому договору, а потом его расторгают.

Очень часто такая практика свойственна сетевым студиям и салонам красоты, поскольку у них большая текучка, ввиду большой нагрузки на мастеров маникюра и невысокой зарплаты. Фактически искусственно создаются условия, при которых сам мастер принимает решение уйти. И место освобождается для следующего. Эта модель взаимоотношений не нова, многие работодатели стараются найти молодых и целеустремлённых сотрудников. Сначала всё идёт хорошо, и платят нормально. Но потом или план поднимут, за невыполнение которого урезают зарплату, или иные условия создадут. И как сотрудник “выгорит” – сразу на свалку и тут же берут нового. Таковы реалии сегодняшнего дня. И ничего личного – просто бизнес.

При выборе обучения с трудоустройством помните следующее. Если это сеть салонов или студий красоты, лицензии у них точно быть не может. Но деньги за обучение с вас возьмут по полной. А трудоустройство в большинстве случаев – это рекламный (маркетинговый) ход для юных и доверчивых мастеров. Недельные курсы, сертификат, а там посмотрим.

Вывод напрашивается сам собой. Если обучение проводится не в учебном центре, организация не имеет лицензии на образовательную деятельность, без договора на оказание платных образовательных услуг, менее 250 ак.часов, без итоговой аттестации и присвоения профессии – это не то, что нужно начинающему мастеру. Ну а те обучайки, кто пользуются такими маркетинговыми ходами, имеют риски не только вернуть все денежные средства, потраченные на такое обучение, но и иметь проблемы с законом. Отдельно хотим обратить ваше внимание на то, что есть учебные центры с лицензией, но они под видом проф.обучения проводят курсы дополнительно образования, менее 250 ак.часов и по итогам выдают дипломы или сертификаты. И это тоже не вариант для начинающего мастера. Договор + не менее 250 ак.часов + присвоение профессии, – иначе юридически вы никто!

Ну а если действительно вы найдёте учебный центр с лицензией, который обучит вас по ГОСТу, присвоит профессию и в дальнейшим трудоустроит “по честному”, – тогда вам ооочень повезёт, и мы будем очень рады за вас. И пусть это будет не в сказке и не во сне, а наяву.